Webbsökningar allt viktigare vid rekrytering

Därmed gäller det att arbetstagare tänker på vad de lägger ut för information på Facebook, säger Johan Treschow, chef för medlem- och marknadsavdelningen vid Stockholms Handelskammare.

Internetsökningar och att kontrollera kandidater i sociala medier som Facebook, blir en allt viktigare källa till information för dem som anställer. Även om i princip alla genomför konventionella kontroller som referenstagningar på kandidater är trenden tydlig: internetinformationen får en allt viktigare roll. 40 procent av alla rekryterare kontrollerar kandidater på Facebook och 37 procent söker information på nätet.

Idag presenterar Stockholms Handelskammare och informationsföretaget InfoTorg en rapport som visar hur arbetsgivare kontrollerar kandidater som söker jobb.

Fakta från rapporten:
- 75 procent av företagen har någon form av rekryteringspolicy
- 77 procent av företagen planerar anställningar inom tre månader
- 97 procent av företagen tar referenser på kandidater
- 37 procent gör sökningar via Internet på kandidater
- 70 procent av företagen anlitar rekryteringsföretag (ibland eller alltid)
- 40 procent av företagen kontrollerar kandidater via Facebook
- 19 procent av företagen har någon gång sorterat bort en kandidat utifrån internetsökningar

Läs hela undersökningen: http://www.chamber.se/filearchive/4/42482/rekrytering_20120213.pdf