Övervakning av utländska arbetstagares arbetsförhållanden på lantbruksgårdar och i trädgårdar i Egentliga Finland

En majoritet av de utländska skördearbetarna i Egentliga Finland kom från Ukraina. På lantbruksgårdarna förekom det dessutom arbetstagare från t.ex. Ryssland och Estland. Från Thailand och Vietnam hade det kommit färre arbetstagare än tidigare år. De utländska arbetstagarna arbetade främst med att plocka bär och grönsaker.

I år granskades särskilt gårdar som inspektörer tidigare inte hade besökt. Granskningarna utfördes i samarbete med polisinrättningen i Egentliga Finland och Gränsbevakningsväsendet.

Vid granskningarna inspekterades den utländska arbetskraftens rätt att arbeta i Finland och om arbetsgivarna hade fullgjort sina skyldigheter. Denna sommar upptäcktes inga personer som vistades illegalt i landet vid granskningarna.

Nästan hälften av arbetsgivarna visste inte att de var skyldiga att förvara information om sina utländska arbetstagare på arbetsplatsen. EU-medborgare får arbeta i Finland utan uppehållstillstånd, och också personer från länder utanför EU får komma för skördearbete i högst tre månader utan tillstånd som berättigar till arbete. När en arbetsgivare anställer utländska arbetstagare ska arbetsgivaren kontrollera att personen har rätt att arbeta i Finland. Enklast kontrolleras detta i passet eller EU-identitetskortet. Information om utländska arbetstagare kan förvaras på arbetsplatsen till exempel i form av passkopior.

Cirka hälften av arbetsgivarna hade försummat den lagstadgade skyldigheten att ordna företagshälsovård för sina arbetstagare. Vid granskningarna upptäcktes också för långa lönebetalningsperioder, för korta vilotider och försummelser i arbetstidsbokföringen. Även när arbetet utförs på ackord måste arbetstidsbokföringen skötas.

Vid granskningarna framgick att en del av arbetsgivarna inte betalade sina arbetstagare semesterersättning vid slutet av anställningen. Arbetsgivare gavs också anvisningar om att de skulle ge sina arbetstagare skriftlig information om de centrala villkoren i arbetet, om arbetsavtalet hade ingåtts muntligt.

Närmare information:
inspektör Kristiina Linna tel. 029 5018159
Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland