Nuläget på den finska arbetsmarknaden

Av Finlands Näringslivs olika medlemsorganisationer följer 250 st, eller största delen, den inkomstpolitiska uppgörelsen som man kom överens om 25 oktober ifjol. Vilket därigenom berör 88% av alla de anställda inom Finlands Näringslivs medlemsföretag.

De nya avtalen som följer i linje med sysselsättnings- och tillväxtöverenskommelserna, träder i kraft vartefter tidigare ingångna avtal går ut. Vid utgången av mars har nästan 200 nya avtal trätt i kraft.

Under maj månad sker detta även inom Handeln samt Turism- & restaurangtjänster, och i juni för energiindustrin samt media & kommunikation. De flesta nya avtalen sträcker sig till nångång mellan oktober 2016 och januari 2017.

Utanför arbetsmarknadsuppgörelsen står ca 40 kollektivavtalsområden, som totalt berör ca 100.000 anställda inom Finlands Näringslivs medlemsföretag. Branscherna luftfart, livsmedelsindustrin samt byggnadsarbetarna har enats om nya avtal. Bl.a. väktar och säkerhetspersonal och Alko kommer att förhandla om nya branschspecifika avtal under våren.

Löneuppgörelsen gäller för två år, men lämnar det tredje öppet
De kollektivavtalsenliga löneökningarna bestämdes för två år. Den första justeringen är 20€/månad och den kommande 0,4%. Den första höjningen träder i kraft 4 månader från överenskommelsen och den andra 12 månader efter den första justeringen. När och hur förverkligandet skall ske har avtalats olika i olika avtal. Inom teknikbranschen kan både lönejusteringar och tiden för dem förhandlas fram lokalt.

Det tredje årets löneökningar har lämnats öppna. De centrala arbetamarknadsparterna kommer att förhandla separat om detta i juni 2015. Under avtalets gång har man från parterna avsett att främja samarbetet mellan parterna och hålla en kontinuerlig förhandling om arbetstidsarrangemang, sjukfrånvaro, främjande av lokala förhandlingar, användandet av inhyrd personal m.m.

Källa ; Finlands Näringsliv