Den bindande karaktären av kollektivavtalens organisationsvillkor utreds

Bakom den aktuella utredningen, som arbets- och näringsministeriet och finansministeriet tagit initiativ till, ligger frågan om likabehandling av arbetstagare som har organiserat sig i fackorganisationer och arbetstagare som inte har organiserat sig.

Frågan om likabehandling har blivit aktuell i samband med tillämpningen av det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet och det s.k. TEHY-protokoll som utgör ett komplement till kollektivavtalet. Tehy-protokollet kom till som följd av den arbetskonflikt som social- och hälsovårdens fackorganisation Tehy genomförde år 2007.

Utredningen omfattar också frågan huruvida en arbetstagare som inte har organiserat sig eller har organiserat sig i ett annat fackförbund har rätt att få ett ärende som gäller diskriminerande avtalsvillkor i ett tjänste- eller arbetskollektivavtal prövat i arbetsdomstolen eller annan domstol.

Vid utredningen ska hänsyn tas till sådana internationella förpliktelser som är bindande för Finland. De ändringar som eventuellt föreslås i lagstiftningen ska bedömas med beaktande av vilken inverkan de har på facklig organisering, organisationsstrukturer, avtalsverksamhet och medlingen i arbetstvister. Utredningen ska enligt planerna vara slutförd vid utgången av juni 2013.

Källa: Arbets- och Näringsministeriet