Mentorskap
Ålands Näringslivs mentorprogram är en viktig och uppskattad del av vår verksamhet. Programmet har funnits under flera år och har utvecklats i olika former, men för andra året i rad är det en del av projektet “Växla Upp”. Genom medfinansiering av Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF) kan vi erbjuda programmet kostnadsfritt för de företagare som deltar. Detta ger små och medelstora företag en unik möjlighet att få stöd och vägledning i sin utveckling och sitt företagande. Att delta i mentorprogrammet är en unik chans för företag att växa, hitta nya lösningar och stärka sin position på marknaden.
Ansökningsperioden för Mentorprogrammet 2025 är nu öppen!
Mentorprogrammet i ett nötskal
I mentorprogrammet får deltagarna möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt genom stöd från erfarna mentorer. Programmet är inte begränsat till en viss yrkesgrupp eller ledarskapsposition, utan riktar sig till alla som vill växa i sin karriär och utveckla sina färdigheter inom sitt område. Här är några av de fördelar och möjligheter ett mentorprogram erbjuder:
- Personlig utveckling: Stöd för att förstå och förbättra sina styrkor och svagheter som ledare eller expert inom sitt område.
- Professionell vägledning: Mentorer som delar med sig av sina erfarenheter, utmaningar och lärdomar för att hjälpa deltagarna att ta nästa steg i sin karriär.
- Nätverksbyggande: Deltagarna får tillgång till ett brett nätverk av erfarna yrkespersoner från olika sektorer och branscher.
- Ökad självsäkerhet och självkännedom: Mentorskapet hjälper till att utveckla självinsikt, fatta bättre beslut och utmana sig själv för att nå nya mål.
- Utökat perspektiv: Genom mentorns synpunkter får deltagarna nya perspektiv på både små och stora utmaningar.
- Fokus på långsiktig framgång: Programmet är inte en snabb lösning utan en investering i långsiktig personlig och professionell utveckling.
- Erfarna mentorer: Mentorerna är frivilliga erfarna ledare eller experter inom sina områden och fungerar som rådgivare, bollplank och inspirationskällor.
- Branschöverskridande: Mentorer och deltagare kommer från en rad olika branscher, vilket ger en bredare syn på affärsfrågor och professionell utveckling.
- Deltagarstatistik: 8-10 mentorpar matchas varje programstart.
- Nätverkande: En chans att byta idéer, kunskap och erfarenheter med andra entreprenörer.
Det är viktigt att komma ihåg att det är du som företagare (adept) som är den drivande parten gällande mentorskapet. Mentorn fungerar som ditt bollplank kring de frågor du funderar på kring företagets utveckling. Fokusområdet bestämmer du, men det kan även skifta under mentorskapets gång och ni kan ha olika teman/ ämne för varje träff. Det är också du som adept som ansvarar över att planerar in träffar med din mentor.
Ålands Näringslivs kontaktperson finns med som stöd i processen men fundera innan du anmäler dig att du just nu har tid och engagemang för att ingå i ett mentorskap.
Ansvarig kontaktperson:
Sarah Wester, företagsrådgivare
sarah.wester@naringsliv.ax
Anmälan för dig som önskar mentor
Vi har begränsat antal platser, besvara därför frågorna så utförligt som möjligt. Vartefter anmälningar kommer in gör vi intervjuer löpande för att matcha med en mentor. Ni kan då välja att tacka ja eller nej till mentorn. Alla som skickar in en anmälan kommer inte att få en mentor då projektet har ett begränsat antal platser. Här kan du anmäl ditt intresse för mentor.
Vill du vara mentor?
Att vara mentor för en företagare innebär att stödja och handleda en företagare så att denne når sina uppsatta mål. Vill du utveckla dig själv genom att sparra en företagare mot nya mål?
Som mentor använder du din egen erfarenhet – om företagande och arbetslivet för att uppmuntra, diskutera och ge opartisk och kritisk respons till adepten. Mentorskapet kan ske digitalt eller ansikte mot ansikte.
Här kan du anmäla dig som mentor.
Du är lämplig som mentor för en företagare om du har:
- Erfarenhet av företagande och / eller företagsledning
- Tid och vilja att dela med dig av din kunskap till en företagare
- Intresse för yrkesmässig utveckling
- Specialkompetens inom några av följande områden:
- Affärsplan och affärsutveckling
- Ekonomi
- Juridik
- Marknad, sälj och kommunikation
- Ledning, organisationsutveckling och HR
- Produkt/- tjänsteutveckling och import/export
- Digitalisering och IT
- Hållbarhet
- Övrigt
Som mentor förbinder du dig till att
- Stödja din adept
- Träffa din adept regelbundet under hela tiden som mentorskapet pågår (min. 6 träffar á 1 h)
- Vara tillgänglig för adepten även mellan träffarna
Som mentor får du
- Meningsfullhet
- En möjlighet till yrkesmässig utveckling
- Nya insikter gällande företagande
- Följa en företagares utmaningar och framgång
- Ett nätverk av företagare inom andra branscher
- Träffa övriga deltagare för utbyte av idéer och tips i mentorskapet
Det är adepten som är den drivande i relationen mellan mentor och adept. Det vill säga att det är adepten som ansvarar för att boka in möten och upprätthålla kontakten. Men mentorn behöver göra plats i sin kalender för adepten och vara tillgänglig under programmets gång.
Kalender 2025
Mentorprogrammet pågår 40 veckor under perioden 3.3-9.12 med minst 6 träffar per mentorpar. Här är den preliminära tidtabellen för mentorprogrammet:
Adeptansökningar och mentoranmälningar | 7.2-20.2 |
Mentorpar matchas (deltagare tillgängliga för intervju) | 21.2-28.2 |
Mentorprogrammet startar | 3.3 |
Kick off för mentorer och adepter tillsammans | 3.3 |
Mentorparen har sin första träff | under april |
Mentorparen träffas regelbundet | april-december |
Gemensam fika/träff för alla mentorpar | under augusti |
Gemensam avslutning | 9.12 |
Mentorprogrammet är kostnadsfritt och en del av Ålands Näringslivs projekt Växla Upp. Mentorprogrammet medfinansieras av Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF). Läs mer om projektet Växla Upp här.
Bakgrund
Mentorskap är ingen ny företeelse. Redan i den grekiska mytologin berättas det att konung Odysseus, innan han gick ut i det trojanska kriget, bad sin trogne vän Mentor verka som vän, rådgivare, lärare och fostrare för sin son Telemakhos. Det här sägs vara ursprunget för mentorsverksamheten. Andra historiskt kända mentorer har varit Sokrates för Platon, Haydn för Beethoven och Vera Rózsa för Karita Mattila.
Mentorskap i företag startade på 1970-talet. Man märkte att man med dess hjälp kunde forcera karriär- och löneutvecklingen hos unga och utvecklingsintresserade ungdomar samt öka deras trivsel i arbetet. I Japan hyllar man inte den person som går framåt i karriären och blir befordrad utan hans/hennes mentor som har bidragit till utvecklingen. I England har mentorskapet under många år hört till organisationernas utbildning av ledarskap. Mentorskap som uttryck började användas på 1990-talet i större skala, för att efter millenniumskiftet eskalera.